מבחני מיון לעבודה
תהליך גיוס עובדים הוא תהליך לא פשוט, שרבים מתקשים בו - גם חברות גדולות ומנוסות, לכאורה, שעושות זאת במשך שנים. אין ספק שההתאמה בין המשרה למועמד ולמקום העבודה כולו אינה פשוטה, ולכן יש צורך בכלים יעילים שיקלו על החברה המגייסת. מבחני מיון לעבודה הם היום מהכלים המוצלחים והיעילים ביותר לכך.
מבחני המיון הם למעשה הגדרה כוללת לשלל שלבים מיוניים, בעזרתם יכולה החברה המגייסת לעמוד על אופיו של המועמד, על כישוריו ועל מידת התאמתו הספציפית לסביבת העבודה אליה הוא אמור להתקבל.
חייבים לזכור: כאשר אדם מתקבל לעבודה, הוא צריך להתאים אליה לא רק מבחינת הכישורים המקצועיים, אלא גם מבחינת מידת היכולת שלו לעבוד בצוות, כישורי המנהיגות והניהול שלו והשילוב הכללי שלו בחברה. כבר שנים ידוע כי למרקם החברתי השפעה גדולה על ביצועי העובדים והחברה כולה - וזה מה שהיום מנסות החברות להשיג. מבחני מיון הם הדרך לעשות זאת.
שעות על גבי שעות של בחינה בזכוכית מגדלת
זו התחושה שמקבלים רוב הנבחנים במבחני המיון הסטנדרטיים. מדובר במבחנים לא פשוטים שיכולים להימשך, כל אחד בפני עצמו, מספר שעות. מדובר במבחנים מתישים, מאתגרים, מורכבים ולא שגרתיים, אשר מטרתם אחת: לבחון את יתרונותיו ואת תכונות האופי הבולטות של המועמד.
היתרון הגדול של מבחני מיון כאלו, מבחינת החברה המגייסת, הוא בגמישותם: ישנם מבחני מיון אשר מיועדים למועמדים בתפקיד ספציפי (שירות, מכירה, ניהול וכדומה) וישנם אף כאלו שיכולים לבחון באותה הזדמנות כישורים של מועמדים למספר תפקידים ובכך לחסוך זמן רב בתהליך הגיוס הארוך והמתיש בפני עצמו.
מבחני המיון הללו, על אף שהם מצריכים השקעה בלתי רגילה מבחינת החברה המבצעת אותם - הקצאת שעות לבחינה עצמה ולהעסקת הבוחנים, יצירת הסביבה המתאימה למבחנים הללו, רכישת כל הציוד הנדרש ועוד ועוד - חוסכים לה משאבים רבים. ממושכים ככל שיהיו, מבחני המיון אינם עולים עשירית מהמשאבים המבוזבזים על עובד שהתקבל ואינו מתאים כלל למשרה או לחברה. את זה יודע כל בעל חברה מנוסה.
לכן, חברות רבות לא מוכנות לוותר על מבחני מיון כאלו. לאחר שנים של ניסוי וטעייה, נדמה שהיום המבחנים הללו משיגים את התוצאות הטובות ביותר, מעניקים את הכלים המדויקים ביותר להערכת המועמד ומקצרים בצורה בלתי רגילה את תהליך הגיוס. באחוזים גבוהים מאוד מהמקרים, המבחנים הללו מאתרים עבור החברה בדיוק את האדם המתאים.
יתרון נוסף של מבחני המיון הוא בכך שהיום הם נעשים על ידי גופים מקצועיים ובעלי הכשרה מתאימה, אשר מתמקדים אך ורק בביצועם. כלומר, המבחנים אינם נעשים, ברובם, במשרדי החברה, אלא במרכזי מיון והערכה מיוחדים, אשר בהם ישנה גם את האווירה המתאימה ביותר. כך, כולם יוצאים נשכרים - המועמדים, החברות המגייסות ומרכזי המיון עצמם (שזוכים כמובן לתשלום על כל מבחן שהם מבצעים).
אילו מבחני מיון קיימים היום?
| המבחן | התוכן | דרך ההכנה |
| ראיון אישי | ראיון מול אנשי החברה, בו יציג המועמד את עצמו ואת אופיו | הורדת מפלס הלחץ, הדמיית ראיונות, טיפים לגבי השאלות הנשאלות בדרך כלל במקרים כאלו |
| מבחן פסיכוטכני | מיועד לבחון את כישוריו של המועמד, בעיקר מבחינת תפיסתו המחשבתית, לעומד יתר המועמדים | תרגול שאלות נפוצות |
| מבחני אישיות | בחינת אופיו של המועמד בסיטואציות שונות | הסבר לגבי שיטות המבחנים הללו (לרוב המועמד כלל לא יודע שהוא עומד למבחן) |
| מרכזי הערכה | דינמיקה קבוצתית, מבחני סיטואציות, משחקי תפקידים | הדמיית מרכזי הערכה, מעבר על שאלות מרכזיות ונפוצות |
