מבחנים פסיכוטכניים
תוכן עניינים
מהי הבחינה?
מבחן פסיכוטכני הוא מבחן אינטליגנציה אשר בכוחו לבדוק את יכולותיו של אדם מבחינת מנת משכל וקוגניציה, וכן לעזור במתן כיוון לגבי עיסוק עתידי. לבחינה מספר שימושים, דוגמא אחת לכך מוכרת לנו מהצבא. בצו ראשון עוברים המועמדים בין השאר מבחן פסיכוטכני שתפקידו לעזור לייעד כל חייל לתחום בו יש לו הפוטנציאל הגבוה ביותר להצלחה.
דוגמא אחרת היא קבלה לעבודה, ישנן חברות או תפקידים מסוימים שבכדי להתקבל לעבודה בהם ישלחו את המועמד למכון אבחון, שם כחלק מהתהליך קיימים מבדקים פסיכוטכניים, כך מנבאים את התאמתו של המועמד למשרה ומחליטים בדבר קבלתו. אפשרות נוספת בה המבחנים מועילים היא כאשר אדם מעוניין לקבל עזרה לגבי תחום העיסוק שמתאים לו.
מבנה הבחינה ומרכיביה
לכאורה נראה כי בחינה פסיכוטכנית מזכירה במבנה את הבחינה הפסיכומטרית אך התוכן והמטרה שונים לחלוטין. בעוד שהבחינה הפסיכומטרית בודקת אוצר מילים, התמצאות מתמטית ומטרתה להסיק מסקנות אודות הפוטנציאל הגלום במועמד להצלחה בלימודים, מבחן פסיכוטכני משתמש אף הוא בחלק כמותי ומילולי אך מתמקד באישיות, בקוגניציה וביכולות הנבדק.
מבחנים פסיכוטכניים מורכבים משלושה חלקים:
חלק כמותי- מבחני ידע בסיסי, בעיות מתמטיות וניתוח נתונים מתוך תרשימים וכדומה. חלק זה בודק את יכולת החשיבה הכמותית של הנבחן.
חלק מילולי- מבחני לוגיקה, השלמת משפטים, דקדוק, אוצר מילים. אלו מבחנים שיכולים להתבצע גם בשפה האנגלית. הם באים לבדוק יכולות בחשיבה מילולית, הבנה.
חלק צורני- חלק זה בא לבחון יכולת תפיסה מרחבית על ידי השלמת סדרות צורניות. בדרך זו מתקבלת אינדיקציה על יכולות ההסקה וההשלכה של הנבדק.
חלק פסיכולוגי- על מנת לאבחן את הפוטנציאל הקיים בנבדק ולשפוך אור על מאפיינים כמו תכונות אופי, תקשורת חברתית ועבודה בצוות, התנהגויות שונות- ניתן לבדוק התנהגויות ספציפיות ולדעת אם קיימות ובאיזו מידה, יחסים.
חלק ייעודי- זהו חלק שנתון לשינוי בהתאם למטרתו של המבחן. חלק זה מזהה יכולות ממוקדות ותכונות ספציפיות.
מסגרת הבחינה וההכנה
מבחן פסיכוטכני הינו חלק מתהליך מיון כלשהו המשרת מסגרות שונות. דרישה למיון מטעם הצבא נעשית בתוך מערך הקליטה כחלק אינטגראלי מצו ראשון. במידה והמועמד נמצא בפרשת דרכים לגבי תחום לימודים או קריירה, תמורת תשלום הנבדק יכול לגשת לאחד מתוך עשרות רבות של מכוני מיון בארץ ואם הבחינה היא תנאי קבלה לתחום תעסוקתי, אותו מקום העבודה ישלח את המועמד למכון מטעמו.
הכנה לבחינה יכולה להיות עצמאית על ידי פתרון ותרגול של מבחנים פסיכוטכניים או בעזרת קורס שמציעים אותם מכוני מיון המבצעים את הבחינות בפועל, כך המועמד ירגיש שהוא בתוך מסגרת המדרבנת אותו לשקוד ולתרגל לפני המבחן. יש לקחת בחשבון שניתן אמנם לעשות כמה מבחנים ללא הגבלה אך במידה ונבחנת במכון מסוים סבירות גבוהה שלא תוכל לגשת לאותו מבחן באותו מכון בשלוש שנים הבאות.
ציוני בחינה
ציונים של מבחן פסיכוטכני מסתכמים בהערכת המאבחן לקביעת חוות דעת עבור מטרה ספציפית, כך שאין ציון טוב או ציון רע אלא אינדיקציה לגבי הפוטנציאל של הנבדק לגבי אילו תחומים נכונים לו בצורה ממוקדת. כך, למרות שהם עונים לתואר 'מבחן', מבחנים פסיכוטכניים הם אולי הביטוי הכי פחות מלחיץ של בחינה.
