מבחן דינמיקה קבוצתית
עבודה בתפקיד כלשהו תכלול, למעט חריגים מיוחדים מאוד, התנהלות בקבוצה - אותם אנשים אשר נמצאים סביב בעל התפקיד ומהווים חלק ממקום העבודה שלו. כאשר חברה מסוימת רוצה לקבל לעבודה אדם חדש, וחשוב לה לדעת מראש האם הוא יכול להשתלב בצורה טובה במקום - תוך, כמובן, מילוי תפקידו כנדרש - היא יכולה לקיים מבחן דינמיקה קבוצתית, כלי יעיל לבחינת התפקוד בסביבה חברתית.
שלא תטעו: לא ניתן לחזות במדויק, בשום מצב, את התנהגותו של אדם מסוים במצב מסוים. עם זאת, תרגילים מסוימים, בחינת התנהגותו בסיטואציות מסוימות והפעלת מניפולציות אשר יבליטו את התכונות החשובות, תיתן תמונה טוב היחסית לקראת ההמשך.
מהו מבחן דינמיקה קבוצתית? מה הוא כולל?
מבחן דינמיקה קבוצתית אינו מבחן אחיד. בכל פעם, ניתן לבצע אותו בצורה אחרת, כך שישפיע אחרת על הנוכחים ויבחן אצלם תכונות שונות. עם זאת, אפשר בהחלט לחלק אותו לכמה חלקים כלליים, אשר בכל אחד מהם נבחן כישור אחר:
- הצגה עצמית: בכל מבחן דינמיקה קבוצתית, בתחילת המפגש, יציג כל אחד את עצמו ויספר מיהו, מה הא עושה ולמה הגיע למבחן. לדרך ההצגה שלו, לצורה שבה הוא מדבר ואפילו לצורת העמידה שלו ולדרך שבה הוא משתמש בידיו בזמן הדיבור, תהיה השלכה על מסקנותיהם של הבוחנים
- משחקי תפקידים: נעשים מול כל הקבוצה או מול הבוחנים בלבד ומהווים בדרך כלל חלק נכבד ממבחן הדינמיקה. בשלב זה, הנבחן יתבקש להסביר כיצד היה פועל בסיטואציה מסוימת, כאשר האדם שמולו אמור לדמות עובד, לדוגמא, ולהגיב בהתאם להוראות שניתנו לו מראש. כך, הנבחן יצטרך להתמודד עם 'פיטורין' של אדם, עם קידומו, עם מתן בשורה על קיצוץ בשכר וכדומה. במשחקי תפקידים אלו, ייבחנו במקרים רבים תכונות המנהיגות של הנבחן
- משימות קבוצתיות: אין כמעט מבחן דינמיקה קבוצתית שלא כולל את השלב הזה, משום שזוהי המטרה לשמה התכנסו הנוכחים - לבחון את היכולות של כל נבחן במהלך עבודה בקבוצה. המשימה יכולה להיות מורכבת מאוד או פשוטה עד כדי גיחוך, אך בכל שלב שלה ייבחנו כל הנבחנים היטב על ידי הצוות
איך אפשר להתכונן למבחנים כאלו?
הדבר הראשון שחשוב לזכור בהקשר זה הוא שכדאי פשוט להיות עצמך. אדם אשר יגיע למבחני הדינמיקה במטרה להראות תכונות אופי שלמעשה לא קיימות בו, ייחשף במוקדם או במאוחר על ידי הצוות הבוחן, אשר מחזיק בניסיון רב בסיטואציות כאלו. חשוב לזכור שהמקרים בה נבחנים המשתתפים אינם מקרים רגילים ויומיומיים ולכן, התכונות האמיתיות של כל אחד ייחשפו לרוב מהר מאוד בצורה זו.
המפתח להצלחה במבחן היא לשמור ולהבליט שורה של תכונות אופי חשובות, אשר יותאמו לתפקיד אליו נבחנים כל המשתתפים. לדוגמא:
משרה שירותית
התכונות שיש להבליט: נתינה - עזרה - סיוע - אמפתיה - הקשבה
משרה ניהולית
התכונות שיש להבליט: אחריות - אסרטיביות - שליטה - ראייה רחבה - מנהיגות - בולטות
משרה מכירתית
התכונות שיש להבליט: יכולת שכנוע - כריזמה - רטוריקה ודיבור - דבקות במטרה
חשוב לזכור: כל מבחן דינמיקה קבוצתית, כפי שציינו בתחילה, יכול להיות שונה מהותי מקודמו, אך העיקרון משותף: המשתתפים נבחנים בכל רגע נתון על ידי הצוות הבוחן. לכן, כבר מרגע הכניסה למקום, חשוב להתנהג כאילו עין פוקחת מלווה אתכם בכל צעד.
בהצלחה!
